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Diversity, Equity, Inclusion 

Als Unternehmen wollen wir alle einbeziehen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ethnischer Herkunft und Erfahrung.
 
Gemeinsam sichern wir unsere integrative Kultur, die die verschiedenen Stimmen unserer Mitarbeitenden fördert, unterstützt und würdigt.
 
Diversity. Equity. Inclusion. Für uns sind das mehr als nur Worte, sie werden durch unsere JYSK Values gelebt, zu denen sich alle Mitarbeitenden verpflichten, wenn sie bei uns arbeiten. Sie sind die Grundprinzipien, nach denen wir unsere Teams zusammenstellen und Führungskräfte ausbilden. Denn eine gute Mischung von Mitarbeitenden, Talenten und einzigartigen Persönlichkeiten macht uns zu enem stärkeren Team.   

Wie werden in der FT-Statista Diversity Leaders 2024 Rangliste ausgezeichnet.

Erfahre unten mehr über unser Engagement.

 

Bei JYSK haben wir drei Haltungen für unsere DEI-Bemühungen:

DIVERSITY 

Bei JYSK sollen unsere Mitarbeitenden die Bevölkerung der verschiedenen Gemeinschaften, in denen wir vertreten sind, widerspiegeln.

 

EQUITY

Bei JYSK sollen alle die gleichen Chancen, eine faire Behandlung und gegenseitigen Respekt haben, egal wer man ist.

 

INCLUSION

Bei JYSK wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem alle willkommen sind, respektiert und unterstützt werden und ein Gefühl der Zugehörigkeit vorhanden ist. 

UNSER ZIEL IST ES: 

Wir spiegeln unsere Kunden/ unseren Kundinnen und ihre Vielfalt wider und schaffen gleichzeitig einen Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeitenden zugehörig fühlen und in ihrer Individualität respektiert werden.

Nutzung der Daten zur Stärkung und Ausrichtung unserer Arbeit, um die Vielfalt zu erhöhen und mehr Chancen für weniger repräsentierte Gruppen in unserem Unternehmen zu schaffen.

Unseren Mitarbeitenden gleiche Chancen für ihre Karriere und ihre persönliche Entwicklung bei JYSK zu geben.

Transparenz über unsere Fortschritte.

JYSK Diversity-Week

 Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu fördern. Unser Engagement für diese Werte zeigt sich auf vielfältige Weise. Zum Beispiel veranstalten wir jedes Jahr eine Diversity-Week, um die Vielfalt der Kulturen, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen in unserem Unternehmen zu feiern. Wir organisieren Veranstaltungen, Workshops und Aktivitäten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, mehr über die unterschiedlichen Hintergründe, Traditionen und Perspektiven ihrer Kolleginnen und Kollegen zu erfahren. Durch diese Woche der Vielfalt stärken wir nicht nur unsere interkulturelle Sensibilität, sondern auch unseren Zusammenhalt als Team. 

Wertschätzung der Vielfalt

Zusätzlich zu unserer Diversity Week verwenden wir unsere Social-Media-Plattformen und unsere internen Plattformen, um die Bedeutung verschiedener Feiertage zu würdigen und unsere Anerkennung für die kulturelle Vielfalt unserer globalen Gemeinschaft auszudrücken. Indem wir Inhalte teilen, die verschiedene kulturelle Feiern und Traditionen feiern, zeigen wir unser Engagement für die Förderung von Verständnis, Respekt und Zusammenarbeit über alle Grenzen hinweg. Bei JYSK glauben wir fest daran, dass Vielfalt eine Quelle der Stärke ist. Indem wir eine Umgebung schaffen, die alle Stimmen und Perspektiven willkommen heisst, fördern wir Innovation, Kreativität und Wachstum.

Erfahre mehr darüber, wie wir mit DEI auf globaler Unternehmensebene zusammenarbeiten

Erfahre mehr
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