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WÄHLE DEINEN EIGENEN BAUSTEIN

Mit dem "Wähle deinen eignen Baustein"-Programm möchten wir dir als JYSK-Mitarbeitenden die Chance geben, dich in deiner Position zu entwickeln.

Die Ziele von "Wähle deinen eigenen Baustein" sind:

  • Dich zu entwickeln, indem wir dir zusätzliche horizontale Möglichkeiten bieten
  • Dir durch die Möglichkeit der Teilnahme Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringen
  • Die gegebenen Möglichkeiten transparent und sichtbar gestalten

Lese weiter unten mehr darüber, welche Bausteine du wählen kannst:

Storewechsel

Was:
Storewechsel (ggf. Tausch mit Kollegen) für eine bestimmte Zeit

Voraussetzung:
Hohes Niveau bei den Abläufen im eigenen Store, solide Performance

Trainingspaket:
Einarbeitung in den neuen Store und die Aufgaben

Ansprechpartner:
District Manager

Abteilungswechsel (Area)

Was:
Bereiche im Store für eine bestimmte Zeit tauschen

Voraussetzung:
Höchstes Niveau der Standards im eigenen Bereich

Trainingspaket:
Einarbeitung in den neuen Bereich

Ansprechpartner:
Store Manager

CSC Unterstützung

Was:
Unterstütze und trainiere das Customer Service Team. Trage zur Verbesserung der CSC Verkaufsgespräche bei. Werde zu DER entscheidenden Schnittstelle zwischen Flächenverkauf und CSC

Voraussetzung:
Gute Kommunikationsfähigkeiten und viel Erfahrung im Bereich Produktwissen + Verkauf (alle 4 Hauptwarengruppen)

Trainingspaket:
Einarbeitung in CSC Aufgaben

Ansprechpartner:
District Manager

Berufsbilder/in

Was:
Übernahme der vollen Verantwortung für die Ausbildung der Lerndnen im Store

Voraussetzung:
Gute soziale Skills & Leidenschaft mit jungen Leuten zu arbeiten. Zudem ein EFZ Detailhandels Fähigkeitszeugnis. (Bei Interesse wende dich an deinen District Manager oder HR.)

Trainingspaket:
Training Berufsbildnerkurs & interne Workshops

Ansprechpartner:
District Manager/HR

JYSK Influencer/in

Was:
Sei ein JYSK Influencer und gestalte unsere Social Media-Präsenz aktiv mit, indem du tolle Geschichten aus deinem Arbeitsalltag über JYSK erzählst

Voraussetzung:
Mit deiner Leidenschaft für JYSK und Social Media kannst du Menschen mit deinen Inhalten fesseln. Du bringst Themen auf den Punkt und überzeugst mit deiner Begeisterung

Trainingspaket:
JYSK Influencer Training

Ansprechpartner:
District Manager

Trainer/in

Was:
Sei der Co-Trainer: Store Manager Trainee Programm, Talent Programme, Sleep Academy, für neue Kollegen usw.

Voraussetzung:
Gute Trainer-Fähigkeiten, hohe Kenntnisse im Thema und Anwendung von Feedback the JYSK Way

Trainingspaket:
JYSK Feedback, JYSK Leadership in Practice, Train-the-Trainer 

Ansprechpartner:
District Manager/Store Manager

Rekrutierungsunterstützung

Was:
Du unterstützt andere Store Manager bei ihren Rekrutierungen, seien es Vorstellungsgespräche, Systemhilfe oder der gesamte Rekrutierungsprozess

Voraussetzung:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft

Trainingspaket:
PI, Recruitment, Smart-Recruiters, On-the-Job Training in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen durch DM/HRBP

Ansprechpartner:
District Manager

Superuser/in in Systemen

Was:
Superuser z. B. in TimePlan, MYLEARN, Neuimplementierungen usw. - Hilfe und Unterstützung anderer Mitarbeitenden bei der Nutzung von Systemen

Voraussetzung:
Hohe Kenntnisse und Fähigkeiten in Systemen

Trainingspaket:
Zusätzliche Trainings in Systemen durch RSS, HRBP, fortgeschrittene Benutzer

Ansprechpartner:
District Manager/Store Manager

Sleep Academy

Was:
Teilnahme an der Sleep Academy

Voraussetzung:
Rolle Area Responsible, Top Niveau und Kenntnisse der JYSK Produkte im Bereich Schlafen

Trainingspaket:
Sleep Academy Training 

Ansprechpartner:
District Manager

Mentor/in

Was:
Mentor im SMT-Programm (für SM), für einen neuen SM/DSM-Kollegen, SM/DSM mit Herausforderungen, für einen neuen Kollegen im eigenen Store oder in einem anderen Store des Districts

Voraussetzung:
Gute Trainings- und Coaching-Fähigkeiten, gute Fachkenntnisse, beherrschen und anwenden der JYSK Tools

Trainingspaket:
Mentoring Programm

Ansprechpartner:
District Manager/Store Manager

Internationale Projekte

Was:
Teilnahme an der Eröffnung eines neuen Stores in einem anderen Land

Voraussetzung:
Top Niveau und Kenntnisse der JYSK Store Concepts, Englisch- oder lokale Sprachkenntnisse

Trainingspaket:
Einarbeitung durch das neue Land zum Status und zur Aufgabe

Ansprechpartner:
District Manager

Involvierung beim Business Plan

Was:
Involvierung beim Business Plan 

Voraussetzung:
Gute Kenntnisse der JYSK Store Concepts & des operativen Geschäft

Trainingspaket:
Einarbeitung in den Business Plan-Prozess 

Ansprechpartner:
District Manager

Store Activity E-Team Unterstützung

Was:
Unterstützung des E-Teams bei den Eröffnungen neuer Stores oder den Umbauten bestehender Stores

Voraussetzung:
Gute Kenntnisse und Kompetenzen im Umgang mit den JYSK Store Concepts

Trainingspaket:
Kein zusätzliches Training 

Ansprechpartner:
District Manager/Store Manager

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