Einer der Hauptgründe für den Erfolg von JYSK ist eine starke Unternehmenskultur. Diese Kultur beruht auf dem unternehmerischen Ansatz von Lars Larsen und seiner bodenständigen Art, Geschäfte zu machen.
Alle Mitarbeitenden haben umfassende Verantwortung. Wir erkennen die Stärken des anderen an und arbeiten zusammen - unabhängig von Titel oder Position. Wir haben einen starken Gemeinschaftssinn, sind geradlinig und pragmatisch.
Unsere Kultur baut auf den JYSK Werten auf und sichert somit ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeitenden. Denn wir alle wissen, wie wichtig es ist, sich gegenseitig zu helfen und offen, ehrlich und respektvoll zu sein.
Und natürlich liegt es auch bei dir: Jeder der Mitarbeitenden trägt durch das eigene Verhalten zu einer guten Atmosphäre bei.
Bei der Arbeitszeitplanung ist unser Ziel zum einen, unseren Kund:innen den bestmöglichen Service zu bieten. Andererseits legen wir grossen Wert auf Transparenz und Planbarkeit für unsere Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund setzen wir auf eine flexible Personalplanung als beste Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen.
Da wir sehr stolz auf unsere blaue JYSK Arbeitskleidung sind, tragen wir sie während unserer Arbeitszeit. Sie zeigt und gibt uns das Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Du erhältst deine JYSK Arbeitskleidung an deinem ersten Tag – ziehe dich um und sei bereit für einen aufregenden Tag bei JYSK!