JYSK als mein Arbeitsplatz

Einer der Hauptgründe für den Erfolg von JYSK ist eine starke Unternehmenskultur. Diese Kultur beruht auf dem unternehmerischen Ansatz von Lars Larsen und seiner bodenständigen Art, Geschäfte zu machen.

Alle Mitarbeitenden haben umfassende Verantwortung. Wir erkennen die Stärken des anderen an und arbeiten zusammen - unabhängig von Titel oder Position. Wir haben einen starken Gemeinschaftssinn, sind geradlinig und pragmatisch.

Unsere Kultur baut auf den JYSK Werten auf und sichert somit ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeitenden. Denn wir alle wissen, wie wichtig es ist, sich gegenseitig zu helfen und offen, ehrlich und respektvoll zu sein.

Und natürlich liegt es auch bei dir: Jeder der Mitarbeitenden trägt durch das eigene Verhalten zu einer guten Atmosphäre bei.

Uns ist wichtig, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt. Deshalb kannst du im Head Office deine eigene Kleidung tragen. Damit man auch bei externen Gästen einen angemessenen Eindruck des Unternehmens vermittelt, ist gepflegte Business Casual Kleidung ein Muss. Kurze Hosen, Mützen und Caps passen daher eher in den Freizeitbereich. Sichtbare Tattoos werden akzeptiert, sofern sie nicht anstössiger oder rassistischer Natur sind.

Du bist in einem unserer Stores zu Besuch oder zu einem offiziellen Anlass eingeladen? Dann trage gern JYSK- Hemd oder Polo-Shirt, denn wir sind stolz darauf, JYSK auch nach aussen zu repräsentieren. Du erhältst die "blaue" Kleidung von deiner Führungskraft.

Im Head Office haben wir folgende Rahmenbedingungen für die Arbeitszeit:

Deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit kann in der Zeit zwischen 6.30 Uhr und 19.30 Uhr geleistet werden (Rahmenarbeitszeit). Für Besprechungen, die zwischen 8 und 16 Uhr stattfinden, sollte man dennoch jederzeit zur Verfügung stehen.

Vereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung werden ggfs. zwischen dir und deine:m Manager:in abgestimmt und unterliegen den Anforderungen deiner Position bzw. Abteilung.

Bei JYSK kannst du an bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Entscheidend dafür ist deine individuelle Position und Verantwortung. Home Office sollte deshalb immer mit deinem:er direkten Manager:in besprochen und genehmigt werden.

Arbeitest du von zu Hause, solltest du die gleiche Erreichbarkeit wie im Büro sicherstellen. Das bedeutet, dass du während der Arbeitszeit telefonisch oder per Mail erreichbar bist, sofern in deinem Kalender nichts anderes angegeben ist.

Solltest du die Arbeit einmal nicht oder nur verspätet aufnehmen können, informiere deine:n Manager:in unverzüglich über deine Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer. Dein:e Manager:in kümmert sich um deine Vertretung und informiert Personen, mit denen du an dem Tag ein Meeting hättest, über deine Abwesenheit.

Bist du aufgrund von Krankheit verhindert, ist am 3. Tag der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung deines Arztes. Kannst du aufgrund der Erkrankung deines Kindes nicht arbeiten, ist ab dem 1. Tag der Krankheit eine Bescheinigung des Arztes.