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JYSK als mein Arbeitsplatz

Unsere Kultur

 

Einer der Hauptgründe für den Erfolg von JYSK ist eine starke Unternehmenskultur. Diese Kultur beruht auf dem unternehmerischen Ansatz von Lars Larsen und seiner bodenständigen Art, Geschäfte zu machen.

Alle Mitarbeitenden haben umfassende Verantwortung. Wir erkennen die Stärken des anderen an und arbeiten zusammen - unabhängig von Titel oder Position. Wir haben einen starken Gemeinschaftssinn, sind geradlinig und pragmatisch.

Unsere Kultur baut auf den JYSK Werten auf und sichert somit ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeitenden. Denn wir alle wissen, wie wichtig es ist, sich gegenseitig zu helfen und offen, ehrlich und respektvoll zu sein.

Und natürlich liegt es auch bei dir: Jeder der Mitarbeitenden trägt durch das eigene Verhalten zu einer guten Atmosphäre bei.

 

Dresscode

Uns ist wichtig, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt. Deshalb kannst du im Head Office deine eigene Kleidung tragen. Damit man auch bei externen Gästen einen angemessenen Eindruck des Unternehmens vermittelt, ist gepflegte Business Casual Kleidung ein Muss. Kurze Hosen, Mützen und Caps passen daher eher in den Freizeitbereich. Sichtbare Tattoos werden akzeptiert, sofern sie nicht anstössiger oder rassistischer Natur sind.

Du bist in einem unserer Stores zu Besuch oder zu einem offiziellen Anlass eingeladen? Dann trage gern JYSK- Hemd oder Polo-Shirt, denn wir sind stolz darauf, JYSK auch nach aussen zu repräsentieren. Du erhältst die "blaue" Kleidung von deiner Führungskraft.

Arbeitszeit

Im Customer Service haben wir folgende Rahmenbedingungen für die Arbeitszeit:

Deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ist in der Zeit zwischen 08:00 und 17:00 zu leisten. 
Wobei die Zeit von 08:00 bis 09:00 für interne Besprechungen etc. genutzt wird und ab 09:00 Uhr die Telefone besetzt werden.

Arbeitsverhinderung

Solltest du die Arbeit einmal nicht oder nur verspätet aufnehmen können, informiere deine:n Manager:in unverzüglich über deine Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer. Dein:e Manager:in kümmert sich um deine Vertretung und informiert Personen, mit denen du an dem Tag ein Meeting hättest, über deine Abwesenheit.

Bist du aufgrund von Krankheit verhindert, ist am 3. Tag der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Deines Arztes. Kannst du aufgrund der Erkrankung deines Kindes nicht arbeiten, ist ab dem 1. Tag der Krankheit eine Bescheinigung des Arztes.

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